Logotipo Siltom Institute, formaciones gamificadas para empresas

Refuerza la productividad de tu formación corporativa y obtén resultados

La formación que merece ser IMPARTIDA, merece ser RECORDADA.

Nuestra dinámica de gamificación neurodidactica para empresas certifican que los empleados consolidan el conocimiento en su memoria. Dominarán los conceptos estratégicos, logrando aplicarlos y comunicarlos con seguridad y agilidad, mejorando su productividad.

NEURODIDÁCTICA:

es la rama de la neurociencia que optimiza la enseñanza,

alineándola con el funcionamiento del cerebro humano.

 ¿Qué consigues incorporando gamificación neurodidáctica en tus formaciones?

Nuestra metodología neurodidáctica está basada en las técnicas de alta efectividad de retención y transferencia práctica de conocimientos avaladas científicamente, que permite alcanzar los objetivos formativos más ambiciosos.

Resultados en la consolidación de conocimientos aplicando la gamificación neurodidáctica en tus formaciones

Nivel excelente

Al finalizar la formación neurodidáctica, cada persona domina más del 95% de su contenido, sin apenas esfuerzo en tiempo personal.

Resultados de la consolidación del aprendizaje a través de la gamificación de técnicas neurodidácticas

Anti-olvido

Los conocimientos que se consolidan permanecen años activos en la memoria, ampliando la base personal de recursos de creatividad y facilitando futuros aprendizajes.

Resultados de la ágil transferencia a la práctica profesional a través de la gamificación de técnicas neurodidácticas

Aplicación ágil

Se fortalecen los circuitos neuronales que procesan cada conocimiento, favoreciendo una ágil transferencia a la práctica profesional que mejora el desempeño.

Imagína poder hacer tus formaciones invulnerables al paso del tiempo y tan motivadoras que al finalizarlas te pidan más 

¿Como consolidamos el aprendizaje?

Está científicamente demostrado que se puede evitar que los conceptos se olviden si durante varias semanas una persona se autoevalúa razonando cada uno de ellos a intervalos crecientes de tiempo, coincidentes con los momentos que ya lo empezaba a olvidar, hasta que se terminan almacenando de forma estable en su memoria a largo plazo.

Cada revisión atenúa más la pendiente de la curva del olvido, pasando de necesitar inicialmente mucha concentración para aplicar algo correctamente a su desempeño, a ser procesado con agilidad de forma inconsciente e inmediata en cada reto profesional aplicable.

El atractivo formato de un serious game neurodidáctico de la metodología SILTOM, nos permite realizar los repasos sin causar aburrimiento, y aplicando un algoritmo adaptativo los personalizamos las necesidades de refuerzo de cada empleado.

saber +

 Pilares de nuestra metodología que maximizan la efectividad del e-learning:

Gamificación

Un entorno gráfico e hilo conductor de un atractivo videojuego, es el marco de una competición poco agresiva entre usuarios que avanzan a su ritmo, generando emoción y motivación intrínseca por aprender incluso en días no laborables, junto con experiencias de team buildingLeer +

Evidencia científica

Cada dinámica del juego fue ideada para incorporar estrategias cognitivas, avaladas por robustas conclusiones de décadas de estudios neurocientíficos orientados a identificar las mejores formas para que el aprendizaje se recuerde a largo plazo.

Microlearning espiral

Los conocimientos más estratégicos se organizan en itinerarios en espiral, alternando conceptos nuevos con revisiones de los anteriores. Microsesiones de unos 10 minutos/día espaciadas en varias semanas, hacen muy fácil encontrar momentos oportunos para jugar y aprender.

Gamificación de estrategias de retención

La metodología SILTOM (Successful Intelligence Lasting in Top of Mind) incorpora las técnicas de estudio más efectivas y otras estrategias cognitivas para el recordatorio a largo plazo, dinamizándolas del videojuego Trainapp.

Avanza al siguiente nivel y obtén resultados

Kirkpatrick identificó que para que una acción formativa mejore el desempeño y los resultados de la empresa, no basta una encuesta de satisfacción final favorable, sino que es imprescindible alcanzar niveles superiores de efectividad, diseñando estrategias para que los conocimientos se retengan en la memoria, y se apliquen al puesto de trabajo.

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